台北市政府性騷擾評議委員會實施檢討評析

發生在公部門工作場所性騷擾之爭議,目前也開始逐漸引人矚目,以美國聯邦政府為例,在一九八一年至一九九五年連續三次大規模之相關調查中,都發現有相當比例之男女公務人員或受雇者有這方面之不愉快經驗,而聯邦政府為處理這類爭議所做之花費開銷,也有逐年遞增之情形。在該國,由於這類事件所引起之勞資糾紛為數極多,而法院所判決之損害賠償金額也屢創「天價」,再加上聯邦最高法院在一九九八年庭期內兩則相關判決中,又一再强調雇主應建構事業單位內部申訴機制,否則即無法以免責抗辯(affirmative defense)來免除其法律責任,在這種情形下,如何建構一套完整之內部申訴救濟機制,除得以事先防範此類事件發生外,並在事後能妥善加以處理,即或為當前各事業單位人力資源及勞資關係部門所不可或缺者。