不能勝任工作——最高法院105年度台上字第599號判決

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篇名	不能勝任工作——最高法院105年度台上字第599號判決
作者	曾品傑
中文摘要	勞動基準法第11條第5款規定，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，係指舉凡勞工客觀上之能力、學識、品行及主觀上違反忠誠履行勞務給付義務，且須雇主於使用勞基法所賦予保護之各種手段後，仍無法改善情況下，始得終止勞動契約；又同法第12條第1項第4款所謂「情節重大」，須勞工違反工作規則之具體事項，客觀上已難期待雇主採用解僱以外之懲處手段，而繼續其僱傭關係，且雇主解僱與勞工違規行為在程度上相當。依此標準判斷並解僱勞工，方符合解僱最後手段性原則
起訖頁	1-3
關鍵詞	不能勝任工作、違反工作規則、情節重大、解僱最後手段性
刊名	裁判解讀：民事法
期數	201610 (2016:10期)
出版單位	元照出版公司
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