勞工因遭遇職業災害而致死亡——最高法院104年度台上字第1773號判決

勞動基準法第59條之雇主所負職業災害補償責任，並不以雇主有故意或過失或其他可歸責事由存在為必要，即非在對於違反義務、具有故意過失之雇主加以制裁或課以責任，而係在維護勞工及其家屬之生存權，係以生活保障為目的之照顧責任，自非損害賠償責任之性質。至同法第60條係法令就雇主之法定補償責任與其應負之損害賠償間，特設得抵充之規定，無其他連帶賠償義務人得執以抵充或抗辯係屬雇主之清償，可同免給付責任之餘地。