最低服務年限約款——最高法院104年度台上字第183號判決

聘僱契約、承諾書最低服務年限20年之約定，僅於其未達最低服務年限終止契約時，基於高額培訓之成本、企業經營管理、大眾飛航及安全需要，應負約定賠償金之責任而已，並未剝奪受雇人依勞基法第15條等相關規定，得隨時終止勞動契約之權利，尚無違反勞基法第15、1條規定可言，亦無違反其他強制或禁止規定，更無悖於公共秩序或善良風俗，屬合法有效。