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篇名
就業年齡歧視
作者 鄭津津
中文摘要
某甲今年五十歲,其專業為會計,原先任職之公司因金融風暴倒閉,某甲失業後在某人力銀行網站上尋找工作機會,某甲發現有三則網路求才廣告在招募會計人員,但第一則廣告(下稱「A廣告」)限制求職者之年齡不得超過四十歲;第二則廣告(下稱「B廣告」)限制求職者不得有老花眼;第三則廣告(下稱「C廣告」)在廣告中使用下列文字:「我們是年輕有活力的團隊,你喜歡跟願意為夢想努力奮鬥的年輕人成為事業夥伴嗎?只要你也是年輕有活力,歡迎加入我們的團隊!」某甲自認在專業資格上應都符合前述三則廣告的要求,但在「年齡」相關條件上似乎都無法符合招募者之要求。
起訖頁 30-31
關鍵詞 間接年齡歧視直接年齡歧視真實職業資格就業年齡歧視就業服務法
刊名 月旦法學教室  
期數 200909 (83期)
出版單位 元照出版公司
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