本文乃從眾多學者以不同角度探討護理人員離職的因素：一、護理人員之特性；二、工作之要求；三、管理者之特性；四、組織之特性。由這些因素中，可以看出將會影響到的是工作的滿意度及留任意願。而解決策略可分四個層面執行之：一、護理人員方面，提供早期進入社會整合性、給予教育訓練發展、強化同僚間關係；二、工作方面，培養護理人員自主性、有效溝通及發展半工時制；三、管理者方面，適當運用領導型態、激勵技巧和關懷措施；四、組織方面，改善護理人員升遷管道並注意薪資調昇。以理論面及執行面降低護理人員之離職率，提升護理服務病患的品質。 |
本站僅提供期刊文獻檢索。
