從社會排除的觀點探討台灣原住民的就業狀況：以民國104年的實證統計為基礎

A Study of Indigenous Employment Status in Taiwan from a Perspective of Social Exclusion: An Empirical Analysis of 2015 Statistics

在全球化與資本主義的現代社會中，勞動市場的就業環境更為艱困。身為少數族群的原住民在面對主流社會的適應與文化落差，如何能夠在勞動市場上生存。文化傳承必須建立在就業的經濟來源上，沒有就業則無法生存在當代社會。而國家對於原住民的就業狀況作了統計調查，從基礎數據中可以推論到原住民的就業趨勢，但是對於面臨 低薪、就業穩定性低、勞工權益保障不足問題等現象難以探究其原因，故本研究係以社會排除的觀點來探討基礎數據背後的各種原因，從事實基礎來找尋問題所在，才能作為國家規劃政策的參考依據。本研究第一個部分，引用國內學者對於原住民就業的相關研究作為研究的基礎與動機。另外，引用104年原住民族就業狀況調查的原住民與全體民眾失業率的歷年比較作為社會排除的事實。第二部份是以社會排除的基本模型為基礎的研究設計，並討論「社會排除」的內涵，以釐清少數族群除了經濟生活面向被排除之外，同時接受到外在的社會結構性因素對於個人所施加的強大排除力量。第三部分是將原住民分成女性、青年、原鄉、都市地區四個族群的就業狀況作分析。最後，就社會排除的觀點而言，總結原住民就業的問題與原因以提供具體建議作為未來政策的改善依據。

With globalization and capitalism in modern societies the employment situation in the labor market is getting harder. Aboriginal minorities need to seek how to survive in the labor market while facing mainstream social adaptation and cultural gap. Cultural heritage must live on economic source of employment. Lack of employment makes it harder to survive in modern societies. The government has surveyed the employment situation of the indigenous peoples which reveals the employment trends. However, the issues of low wages, low employment stability, and inadequate protection of labor rights need to be explored in order to explain the situation. This paper investigates the reasons behind the data from the perspective of social exclusion in order to look for the problems based on the basis of facts in the hope of serving as references for the planning of national policies.