職業歧視的法律定義

Legal Definition of Employment Discrimination

建構“職業歧視”法律定義是解決我國禁止歧視法律制度空轉的前提。定義職業歧視 首先必須在中國語境下根據可識別性、可保護性和可延展性標準廓清法律禁用的歸類事由；其次，法律應當明確用人單位不得做出的行為模式，即不得基於禁用歸類事由做出區別對待、區別影響、騷擾、拒絕提供合理便利以及報復等行為；最後，法律還有必要設定真實職業資格、正當經營所需、實質變更與過度負擔以及平權措施等不構成職業歧視的抗辯事由，在保障勞動者平等就業權和用人單位雇傭自由之間達至合理平衡。