台灣台北地方法院民事判決/八十六年度勞訴字第八二號—本件被告之資遣乃屬違法,則兩造間之僱傭關係即屬存在,原告至原服務埸所為勞務之給付,被告自不得任意拒絕

"工作權為憲法保障之基本精神,工作權之內容不僅使勞工有工作之機會,且由於勞動契約之社會化,勞工經由勞務之提供,得以發展職業能力,建立群體生活,實踐工作價值及保持人格尊嚴,故勞務之提供亦屬工作權之重要內容,是勞務之提供既為勞工之權利,自得向雇主為受領其勞務之請求,是兩造間之僱傭關係既屬存在,被告有受領原告勞務給付之義務,應容許原告進入工作場所提供其勞務,本件被告之資遣既屬違法,則兩造間之僱傭關係即屬存在,而依據僱傭契約,原告自需至原服務場所,始得為勞務之給付,雇主自不得任意拒絕。"