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篇名
自組織能力:傳統企業的組織進化願景
作者 馬春荃
中文摘要
當我為自己團隊的服務產品研發與管理體系做年度規劃展望時,我認為學習和借鑒騰訊的經驗是一項有價值的探索。QQ郵箱在5年內成為擁有1億活躍使用者的國內第一郵箱系統;微信擁有約3.96億活躍用戶,里昂證券對其估值為640億美元。張小龍所帶領的騰訊廣研取得這樣的成功,我猜想他們一定有一套精妙的激勵和考核機制,然而事實並非如此。
起訖頁 38-45
刊名 清華管理評論  
期數 201408 (2014:7-8期)
出版單位 清華大學
該期刊-上一篇 組織能力的整體性重構——尋找轉型變革期企業的出路
該期刊-下一篇 平臺組織:迎接全員創新的時代
 

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