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篇名
優化福利投資的四大策略
作者 曹慧玲
中文摘要
對任何企業而言,人才管理都是一項極為重要的工作,尤其在經濟快速擴張的地區,人才已成為影響企業持續發展的主要因素之一,這在諸如新加坡、中國和印度等重點市場尤為明顯。在亞洲的大多數地區,企業吸引和保留人才的傳統做法是憑藉工資、職稱和雇主品牌等基本要素實現差異化。
起訖頁 90-95
刊名 清華管理評論  
期數 201108 (2011:4期)
出版單位 清華大學
該期刊-上一篇 產融結合,創造價值
該期刊-下一篇 類需求:企業競爭新戰略
 

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