發展領導力的首要任務——提升“頭腦複雜度”

企業管理者常常認為，在組織發展和變革期，首先需要提升的是組織領導力。但是，在如何提升領導力方面，他們卻常常面臨諸多挑戰和困惑。這些挑戰和困惑包括：組織中有績效優秀的領導者標杆，組織顯然也希望讓每個員工都能向著標杆人才奔跑，朝著組織的發展目標努力，但實現起來卻非常有難度；另外，變革在組織中往往困難重重，要改變一個人使其適應組織變革，對於組織和個體而言都非常困難；再比如，優秀的組織在學習發展方面投入頗大，但投入的效能和作用卻常常令人擔憂。