職場倫理教學還欠缺什麼－從二個外緣問題談起

職業無分貴賤，對社會分工而言，每項職業的存在都是必要的。個人存在於分工社會的價值，在於扮演好社會職務的角色，發揮分工合作之最佳效能。若從事該職業的人做事不認真、不負責，甚至違法亂紀，足使外行人對這項職業的專業性抱以質疑。或說內部人士，例如：老闆或管理者，也常常抱怨招募不到合適員工，或忠誠度不足、流動率過高，影響績效運作。又時以爾虞我詐，明爭暗鬥，致使職場氣氛詭譎，不利團結和諧。理應選對職業，找到好工作，最後在該處寄以安身立命的場域。但此中湧現的各種紛爭與眉角，幾乎不脫倫理之範疇，其座落於職業倫理、專業倫理與職場倫理交融的區塊之中。