工作滿意度與自覺健康狀況之相關性

研究己指出，自我評價、情緒、憂鬱、心理狀態、身心健康狀態或病假次數等因素均與員工的工作滿意度有關。最近也有報告指出，工作躁鬱與工作的自主性與控制權有關；從護士的研究中發現，如果護士自認為能掌控環境時，他們將較能處理與應付工作相關壓力，相對的，如果自認為對於工作缺乏掌控權與自主性時，員工就會變得對壓力與健康狀況非常敏感。