健康檢查後之健康管理－－以日本為借鏡

我國勞工安全衛生法第十二條規定：「雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查；對在職勞工應施行定期健康檢查：對於從事特別危害健康之作業者，應定期施行特定項目之健康檢查；並建立健康檢查手冊，發給勞工。」事業上唯有相關健康管理措施的配合，健康檢查才能達到維護勞工健康的目的。以日本為例，健康檢查後之健康管理，除了告知健康檢查的結果、定期實施健康追蹤複查、保存檢查結果、將記錄報請檢查機關核備外，還包括轉介接受更精密的檢查或治療，健康教育及諮詢，從流行病學觀點統計分析健康檢查結果，作業方法、環境、勞動條件的調整等。