臺北市某市立醫院醫師對實施不同工不同酬醫師服務獎勵金制度認知之研究

為強化省市立醫院功能，行政院衛生署於1984年推動「省市立醫院業務改善計畫」，該計劃內容主要分成三部分，即加強醫院經營管理、改進醫療服務品質及羅致醫師人力。其中為提高醫師待遇，縮短其與財噴法人醫院或開業醫師入入的差距，使省市立醫院能網羅更多優秀的醫師，而訂有「省市政府衛生處局所屬醫療機構人員獎勵金發給要點」，將80％淨盈餘做為獎勵金，並於1984年7月起試辦，1986年正式實施，後又於1993年7月修正實施。