醫院薪資和考核之實例探討

領導、溝通和激勵是醫院管理上的三大主題，然而，薪資是激勵的主幹，考核又是激勵的命脈，我們常見醫院間互相探聽其薪資水準，卻鮮少見其研究薪資和考核制度之公平性、合理性和效率性。本文介紹一個薪資模式，試圖以最少的規定，最大的含義，並賦予較佳的彈性以解決目前醫院內的人事薪資問題。