「功勞」、「苦勞」與「疲勞」：浮動薪資制度下工作者的工作壓力與疲勞問題

薪「浮動薪資制」可能對工作者身心健康帶來不利的影響。雖然，從工作者的角度而言，浮動薪資制度可能可讓工作者感受到「薪水高低操之在我」的自我控制感，因此能主動積極地投入工作。但是，浮動薪資制度時常驅使 工作者過度工作，譬如，低底薪或無底薪的薪 資結構，時常是勞動階級過度 勞動的因素。除了工作負荷可能增加之外，「浮動薪資」也意味著經濟收入缺 乏保障。