職務發明制度的理論基礎－－兼議《專利法》第三次修訂所應採取的相關立法例

職務發明制度的理論基礎應是人力資本理論。職務發明人參與企業剩餘價值分配是人力資本相對重要性提升的必然要求。職務發明歸屬於單位是現代企業所有權與控制權相分離的合理表現。對職務發明人的有效激勵是職務發明制度實施的前提，《專利法》必須為職務發明人參與企業剩餘價值分配提供必要的救濟途徑。