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女性勞動政策與法規範
作者 郭玲惠
中文摘要
談女性勞動政策往往使人產生疑義,為何勞動政策有性別之差異。殊不知男女畢竟有別,如僅給與消極的「機會均等」,而未顧及女性勞工之實際需求,特別是忽略女性與男性勞工生理上原本即有相當大之差別,雖然使其有工作之可能性,事實上並不能達到真正之平等,憲法所保障之平等權,仍然無法落實,女性勞工仍然會因生理上或傳統上之因素,受到不平等之對待。蓋平等權之真義在於「等者等之,不等者不等之」,是以男女共通之事項,固應平等處理(如同值同酬、僱用、升遷之機會平等),亦即「等者等之」,至於男女並不共通之事項,則應針對婦女之實際需求,給予不同於男性之處理,如此方能發揮平等之積極意義。
起訖頁 51-61
關鍵詞 夜間工作禁止
刊名 月旦法學雜誌  
期數 200003 (59期)
出版單位 元照出版公司
該期刊-上一篇 女性解放的法律絆腳石論刑法第二二六條第二項强姦被害婦女羞忿自殺罪之性質
該期刊-下一篇 對我國建構兩性工作平等法制之省思
 

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