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勞工專門訴訟程序之改革以日本「勞動審判制度」為考察對象
作者 張鑫隆
中文摘要
近年來勞資爭議不斷增加,雖然大部分的爭議在行政機關之調解或協調下獲得解決,但是仍有四成左右無法獲得解決,其中一成左右進入法院訴訟程序,三成則消失無蹤。再者,經由協調解決之案件中,由於協議的時間短,又未經過權利義務關係的調查,勞工含淚接受打折正義的結果時有所聞。因此,近年來勞動訴訟改革的動向受到極大矚目。雖然德國模式的獨立勞動法院制度受到很高的期待,但是基於現實環境考量,短期內是否引進日本於二六年開始實施、以特別之勞動調解和仲裁程序混合之訴訟前置的勞動審判制度,受到較高的期待。本文介紹及分析該制度的內容和形成過程,藉以作為我國立法之參考。
起訖頁 23-41
關鍵詞 勞動訴訟勞動審判調解專家參審勞工訴訟程序勞資爭議勞動契約仲裁僱傭契約勞委會專業性專家參與
刊名 月旦法學雜誌  
期數 200903 (166期)
出版單位 元照出版公司
該期刊-上一篇 淺介德國社會法院及相關審判權
該期刊-下一篇 勞動專業法庭德國制度之簡析
 

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