經理雇傭合同與委任合同之分辨

對於經理與公司之間的合同關係是僱傭還是委任的問題，應當以從屬性作為基本判斷標準，依據人格從屬和經濟從屬予以認定。總經理給付勞務由於不具有從屬性，應當屬於委任合同。對於除總經理外的高級經理和低級經理，應當依據從屬性指標體系甄別從屬性程度差異，給予差別化的勞動法保障。在員工升任總經理的情況下，原僱傭合同與新委任合同可以並存，雙方有特別約定則從其約定，無特別約定則原僱傭合同中止，待委任合同終止後繼續履行。