中華電信團體協約之評析

中華電信團體協約歷經七年四十六次的協商會議,終於在民營後完成簽約儀式,中華電信工會對其團體協約明文的五年不裁員不減薪、餘後效力等闡述見解,本文雖表贊同,但其論述似有進一步探討空間。又,該協約之協商代表資格、法條組織架構、特別休假及會務假等議題在我國勞動法上有其重要意義,本文不揣淺陋,乃為文論述評析,期能對正在進行或已簽約之團體協約,有所助益。