競業禁止行不行？企業如何保護營業秘密及核心資產

近來科技業新聞不斷，企業間友性或敵意的併購、挖角，高層主管另謀發展、研發團隊投效他人陣營、營業秘密疑遭洩露等事件頻傳，鴻海、大立光、台積電等案件，無不引來業界關注及媒體目光；而在媒體目光之外，非科技產業的人才競爭亦不遑多讓，相關事件雖未見諸新聞版面，對企業本身的影響不亞於鎂光燈下的事件。在全球人才流通無甚障礙的現在，一個部門或團隊成員集體轉職，對員工而言，可說是最有籌碼談條件的生涯規劃，因此愈來愈有要走一起走、要留一起留的傾向，也因此提高了人才流動對企業的衝擊；而公司如何合法地搶人、留才，如何保護營業秘密及核心資產，在台灣面對國際競爭的攻擊與守備上，變成企業經營者最重要的課題。