營業秘密與競業禁止－－簡評臺灣高等法院臺南分院102年度上易字第212號判決

競業禁止約定作為企業保護其營業秘密常用的工具之一，與保密協定均屬於「人員管理」的一環，皆有助於雇主保護其營業秘密，進而產生互補的效果。所謂的競業禁止約定，係指事業單位與其受僱人約定，受僱人於在職期間或離職後一定期間、區域內，不得從事與其相同或類似之業務，否則應對雇主負損害賠償責任，為了避免來自於受僱人的競爭行為，或防止同業惡性挖角，雇主通常會與勞工簽訂競業禁止約定，或在工作規則中加以明定，以維護其營業秘密或商業利益。