論競業限制的違約責任

On the Liability for Breach of Competition Restriction

競業限制的根本目的在於保護用人單位商業秘密，儘管《勞動合同法》明確了勞動者違反競業限制的可以適用違約金條款，但勞動者違反保密協議的情形卻未有明確規範；在職期間的競業限制以及競業限制協議中補償約定不明、用人單位未依約支付補償時的違約責任爭議不斷。應當通過立法對在職期間競業限制的違約金約定予以確認，允許約定違反保密協議的違約金，對競業限制補償的金額和支付方式完善，明確競業限制協議的解除權。