勞動基準法修正要刻不容緩

勞動基準法係根據我國憲法第一五三一條保護勞工基本國策而制訂，旨在規定合理的勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展。惟本法自七十二年八月一日施行以來，對於勞工就業及企業經營雖有正面影響，但因社會、經濟情勢變遷，部份條文經執行後，發現有過於僵化或陳義過高，已造成部份勞工未能獲益，反而受害。尚有部份條文造成企業難以守法的現象，問題嚴重，亟需全盤檢討修正。