工作規則呈准核備與勞工保護

企業要維持運作，必須要有各種成文的或不成文的管理制度，稍具規模之企業往往將其明文化而形成各種管理規章，包含公司章程、營運作業規範、辦事細則等等，以建立就勞工工作有關事項的各種規則，其在勞基法制定公布前並無法律上特定名稱，現行勞基法在其第九章第七十條中明確的對十二類工作條件事項加以規定，雇主須訂定「工作規則」並且規定需呈報請主管機關核備規定後公布。