組織中戀情關係之管理：問題與建議

Managing Romantic Relationships in Organizations: Problems and Suggestions

隨著工作場所性別組成因素的變化和工作時間增加，同事之間及長官部屬間發生戀情關係，有日益普遍的趨勢。組織中戀情關係值得學者加以探究，主要是因其影響了個人、團體及組織的工作行為。然而雇主對於同事之間及長官與部屬之間的戀情關係，何時及如何加以管理，都是值得探討的課題。本文主要探討此種戀情關係所可能產生的社會和法律的問題。首先，說明工作場所戀情、性徇私及性騷擾等現象之間的關連；其次，基於上述理論的連結，本文試著探討和比較各種不同禁止戀情交往的政策，希望在同時保護雇主和員工的情況下，儘量能夠平衡不同利害關係人的利益。最後，本文則就組織中戀情關係之管理意涵進行討論，並提出未來的研究方向。