性別角色信念、家庭承諾、工作承諾與工作價值之關係

本文主要的目的在了解兩性工作者在面對工作與家庭相互衝突的時候，其性別角色信念、工作與家庭承諾及工作價值的相互關係。研究者針對352位大學畢業九到十年的工作者進行調查。結果顯示：在工作與家庭承諾的關聯性方面，只有男性的家庭承諾與工作承諾有正相關，女性則無關。性別角色量表包含傳統男性職責、女性職責及平權發展三個因素。研究者以工作者上述各因素上的不同組型預測其家庭與工作承諾。受試者依其性別角色信念之不同可分為傳統、平權發展及混合型三種類型。在家庭承諾方面，持有傳統女性信念但又相信兩性應平權發展的混合性男性會較願意為家庭犧牲個人生涯發展與有較高的子女需求。有平權發展信念的男性較願意投入家庭。持有傳統女性職責信念的女性較願意為家庭犧牲自我、子女需求較高、較投入家庭。持傳統男性職責及平權信念之混合性女性亦較投入家庭。在工作承諾方面，傳統男性職責可預測男性之工作承諾，傳統男性職責與平權發展信念則可預測女性之工作承諾。家庭與工作承諾及工作價值組型有關，高家庭承諾者重視工作能否照顧家庭與平安和諧穩定，高工作承諾與低家庭承諾者重視工作的內外在酬賞。