員工諮商與職場健康

當初提出「員工諮商與職場健康」這個專題，背後的考慮有二，第一個考慮是，職場健康心理學(Occupational Health Psychology, OHP)可說是將健康心理學的概念應用於特定的場域(職場)當中，而後發現在職場中談健康心理學與過去在一般情境中談健康心理學有極大的差異，而必須將之獨立為特定的學門；同樣的，員工諮商是將心理諮商應用於職場環境，但也在過程中逐漸發現，當諮商進入職場後，和其他主要依個案議題內涵而有變化的諮商領域(如家庭諮商、生涯諮商或兒童諮商)很不相同，在職場進行諮商，變化的不僅是個案議題，連諮商師都需要跟著變，包括諮商師的定位、所需職能、適用的工作理論與工作方法、倫理考慮、理解職場的視域等等方面都需要跟著改變，使得員工諮商也有必要被視為一個特別的諮商領域，因此，不論職場健康心理學或是員工諮商，都在共同凸顯出「職場」作為特殊場域的重要與特別。