軟體人才搶奪戰越演越烈

軟體人才搶奪戰越演越烈。近半年，從事軟體開發的工程師應該可以發現，工作邀請函、獵人頭公司的詢問電話，有大幅增加的情況。而且，工作機會有很大一部份來自於大陸。台灣公司留不住軟體人才，最主要的問題有二。第一、主管缺乏誠信，經常言而不實，或是畫大餅卻沒有執行力。第二、公司沒有願景，員工沒有目標。次要的問題也有二：公司給予員工的生涯規劃協助不足，以及薪資幅利未能滿足期望。