工作價值之形成與轉變

價值觀並非與生俱來，乃是經由生活經驗的動態過程而形成、發展與改變，是自小耳濡目染在成長歷程中學習而來的。而工作價值則是個人價值體系的一部份，過去數十年，社會環境快速的變動，人們對工作的看法也有很大的改變。陳家聲曾經針對工作價值觀提出研究報告：七0年代，人們為生活而工作；八0年代，為工作而生活；九0年代，則是為快樂而工作(洪美娟、吳琬瑜，民87）。儘管社會持續不斷的變遷，工作仍是人們生活的重心，然而工作的目的及價值卻與過去有極大的不同。工作價值能夠形成一股內在的動力系統，支持或引導個人在選擇職業或工作中的導向，其形成不僅反映了個人內在的心理需求，同時也深受社會、文化經濟等因素的影響。