學習型組織與組織文化之探討

學習型組織概念的產生，原先係來自企業界對因應環境、工作場所、顧客及工作者等的變革，傳統恐龍式（dinosaur－like）的組織無法因應這些挑戰，他們認清唯有知識、策略、領導和科技才能導致明日的成功（Marquarde， 1996：15）。此一名詞在1980年代後期被提出後，獲得極大迴響，尤其1990年彼得.聖吉的（peter M.senge）的第五項修煉一書問世及若干管理刊物如哈佛管理評論（Harward Business Review）、經濟家（The Economist）、財星雜誌（Fortune）對學習型組織特性專文探討後，促進很多公司朝向學習型組織發展，目前，並從企業界漫延至社會上各種類型的組織，成為當前最具影響力的思潮。