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篇名
民法第四八七條受領遲延之要件--以雇主違法解僱為中心,兼評最高法院一○三年度台上字第一一一六號民事判決
作者 徐婉寧
中文摘要
僱傭契約係有償的雙務契約,受僱人所服勞務與僱用人給付的報酬間具有對價關係,因此受僱人未服勞務時,原則上即無報酬請求權(no work no pay原則)。而此原則,於勞動契約當然亦有其適用。然我國民法第四八七條本文明定,「僱用人受領勞務遲延者,受僱人無補服勞務之義務,仍得請求報酬。」此規定乃係前述未服勞務即無報酬之明文例外規定,於受僱人實際上未服勞務之情形下,仍得請求報酬。惟於遭違法解僱時,勞工是否仍應言詞提出給付,實務上仍存有爭議,應為進一步之探究。
起訖頁 221-229
關鍵詞 受領遲延民法第四八七條言詞提出拒絕受領違法解僱
刊名 月旦法學雜誌  
期數 201501 (236期)
出版單位 元照出版公司
該期刊-上一篇 稅法上之一事不二罰──以日本法為比較對象
該期刊-下一篇 日本安樂死刑事責任的討論現況
 

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