人口結構與組織績效：臺灣企業之分析

Demographic Composition and Organizational Performance: An Analysis of Enterprises in Taiwan

人口結構與組織績效問的關聯性為何，在組織人口學的研究領域裡，尚無定論。為了進一步瞭解這類問題， 本研究採用資產報酬率、經濟生產力與價格 - 成本邊際此三個衡量績效的指標，對台沿企業的人口結構、人口流動與組織績效三者問的關係，做一個探索性的研究。結果發現:(1). 年資結構型態與組織績效無關，但年齡結構為金字塔形的組織，其績效比菱形的組織佳。 (2). 無論是年齡結構或年資結構型態對組織績效的影響，均未受到人員流動的干擾而有所改變，此結果肯定了人口結構對組織績效的直接效果。