勞動違約責任免責事由的適用分析

勞動違約責任在勞動合同制度中已經得到確立，為了更好的發揮其制度功能，明確用人單位與勞動者在勞重合同履過程中的責任分擔，就有必要對勞動違約責任制度進行完善，將免責事由等與違約責任相關的配套制度予以厘清。在勞動合同法律關係中，用人單位與勞動者之間具有的不平等性及勞動違約責任二元歸責原則的存在，決定了情勢變更、不可抗力、債權人過錯及免責條款等作為動違約責任的免責事由有著其獨特的適用特點，並且在適用過程中應始終遵循傾斜保護勞動者，但又要兼顧用人單位合法權益的基本價值取向。