從單一走向多元：《勞動合同法》主體模型的解析與重構

From Singularity to Pluralism: An Analysis and Reconstruction of the Subject Mode Established by Labor Contract Act

任何一種法律制度都預設了特定的主體模型作為其邏輯前提。我國《勞動合同法》在預設主體模型時，無論是對勞動者還適用人單位，均採取單一主體模型，這難免出現因模型的代表性不足導致規則的適用範圍過寬，該法確立的諸多制度被基於不同主體的特殊屬性被選擇性適用的問題。要改變這種現狀，必須對《勞動合同法》的主體模型進行重構，根據勞動者所處的不同階層與所屬的不同群體、用人單位的不同規模，對勞動者與用人單位進行類型化區分，進而開展不同的制度設計，即“建議多元主體模型，實施分類規制”。