國內大型企業魅力領導與公司規範之關聯性研究

A Study on the Relationships between Charismatic Leadership and Corporate Norms in Large Enterprises in Taiwan

近年來，有關於魅力領導的探討漸受重視。本研究實證探討國內大型企業組織成員對於其領導者的魅力知覺，以及魅力領導與企業規範間之可能關聯性。本研究以年營業額前五百大製造業與前三百大之服務業為抽樣對象，總計寄發336份問卷，回收39家公司，有效問卷共180份。研究資料顯示，企業主管較員工更傾向知覺到領導者的魅力。主管也較員工傾向認知到公司希冀滿足和諧以及公司中權威競爭的氣氛。另外，魅力領導知覺與公司規範之間存在部份相關。當企業成員愈知覺到領導魅力時，他也愈傾向知覺到公司支持滿足和諧的文化。最後，研究者並就未來可能的研究方向提出討論。