國軍志願役士兵工作價值觀、工作滿意度及工作績效關聯性之研究

The Study Relationship among Work Value,Work Satisfaction and Work-Performance in Military Volunteer Soldiers--The Case of Service Support in Northern Area

本研究探討國軍志願役士兵於全募兵政策下，將逐漸取代義務役士官兵成為未來基層部隊主力，其良宥必將影響國軍整體戰力。因此，針對北部地區勤務支援部隊志願役士兵工作價值觀、工作滿意度及工作績效關聯性進行研究，有效問卷計425 份，以敘述性統計、信度、單因子變異數、多元及逐步迴歸進行分析；從基本資料顯示志願役士兵報考主要原因為「經濟考量」；工作價值觀最重視「尊嚴取向」；工作滿意度最重視「薪獎福利滿足」，最不滿意「上司滿足」；工作績效則最重視「工作熱誠」。不同「服役年資」，在工作滿意度及工作績效認同度有顯著差異；不同「部隊職務性質」在工作滿意認同度有顯著差異。另發現工作價值觀之「自我實現取向」構面對工作滿意度具顯著影響程度；工作滿意度之「同事滿足」、「陞遷滿足」及「上司滿足」等構面對工作價值觀具顯著影響；工作績效之「工作創新」及「工作能力」等構面對工作滿意度亦具顯著影響程度。