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篇名
員工積極上行溝通與個人-工作契合度之關係--以主管-部屬交換關係為干擾變數
並列篇名
A Study of Relationship between Personal Strategies and Person-Job Fit-Using Leader-Member Exchange as Moderator
作者 毛筱豔簡元瑜
中文摘要
本研究之主旨為探討員工積極上行溝通與部屬的「個人-工作」契合度之關係,並以主管-部屬交換關係為干擾變數,前人研究指出員工的上行溝通與「個人-工作」契合度有不一致的關係,由過去相關文獻亦無法獲得解答,「個人-工作」契合度並不是恆久不變的,員工可以透過其他的方式來改變契合度的高低,經由過去的理論文獻與邏輯推論,主管-部屬交換關係可能會對員工積極上行溝通對其「個人-工作」契合度產生干擾影響,本研究以問卷方式蒐集資料,針對各產業員工發出問卷。本研究結果顯示員工積極上行溝通對其「個人-工作」契合度有正向之關係,而主管-部屬交換關係會有干擾效果。最後,依據實證結果提出實務建議與未來研究之建議。
起訖頁 63-72
關鍵詞 員工積極上行溝通個人工作契合度主管部屬交換關係Personal strategiesPerson-job fitLeader-member exchange
刊名 北商學報  
期數 201001 (17期)
出版單位 國立臺北商業大學(原:臺北商業技術學院)
該期刊-上一篇 企業規模對遴選主管決定因素之影響研究
該期刊-下一篇 以消費者特性與創新性探討消費者採用第三代行動通訊服務之關鍵因素研究
 

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