資源損失與資源獲得對職家衝突之影響：資源保存理論的觀點

The Effects of Resource Loss and Resource Gain on Work-Family Conflict: The Perspective of Resource Conservation

本研究從資源保存(Conservation of Resource；COR)理論的觀點，探討資源(工作、家庭與個人資源)損失與工作資源獲得(主管的理念性支持與組織的家庭支持理念)對職家衝突(WFC 及FWC)及其後果(工作滿意及家庭滿意)的影響。結果發現資源損失之「個人健康損失」會提升WFC與FWC，而「個人收入損失」只會提升FWC；獲得兩項工作資源皆會降低WFC與FWC；FWC對「工作滿意」有負向影響，而WFC對「家庭滿意」有負向影響。調節作用的檢驗發現「工作時間損失」會增強「組織的家庭支持理念」對FWC的影響；而「組織的家庭支持理念」會緩解「工作時間損失」對FWC的影響。本研究以資源保存理論探討職家衝突的議題，希望能提供組織一個新的角度，以促進員工之工作與家庭平衡。