幽默感能解決原住民族的工作壓力嗎？－－社會資本的中介角色

The Mediation Effect of Social Capital between Humor and Work Stress-Based on the Indigenous Peoples in Taiwan

本研究目的在探討原住民族的幽默感、社會資本與工作壓力間之關係，並從幽默的社會功能面切入，根據相關理論與文獻推論社會資本在幽默感與工作壓力的關係中扮演中介角色。本篇研究以幽默感與社會資本作為預測變項，工作壓力為依變項，針對服務於製造業千大的原住民做為發放標的，共發放400 份問卷，原始資料經整理與編碼後剔除無效問卷，共計226 份有效問卷。採用因素分析與多元迴歸分析等統計方法，驗證幽默感、社會資本與工作壓力間之關係。統計分析後結果顯示，社會資本對幽默感與工作壓力間之關係扮演部份中介的作用，即幽默感係透過社會資本進而減低工作壓力。本研究得到下列結論：一、鼓勵職場中的原住民發揮幽默精神。二、原住民族職場工作者應善用幽默感以厚實社會資本，將有效減輕工作壓力。三、建構幽默感乃是透過社會資本的路徑以減輕工作壓力。綜合以上，於文末論述研究限制與未來研究方向。