勞動契約之合意終止與附解除條件勞動契約之限制

'Termination by Agreement' under the Employment Contract and Reatriction of 'the Employment Contract with Terminatying Conditions'

女性加入勞動市場，已成為現代社會普遍的現象。然而「結婚即須離職」（單身條款）、「懷孕即須離職」（禁孕條款）、「年滿三十歲即須自動辭職」……等等等款，似乎仍然存在。針對此問題，司法院、最高法院及學者間，曾先後依據憲法、民法及勞工法之規定，提出該條款「無效」之見解，但是礙於相關法令的不明確，似乎仍無法徹底的解決該問題。如 何確明其界線及範圍，以避免「契約自由」之原則淪為規避法律之工具，實為當務之急。因此，作者嘗試於文中，由實務上較常遇到的幾個例子著手，針對此勞動契約之事後合意解除或終止之情形，作進一步之探討，以期提出解決之可能途徑。