台灣對生產育兒勞工之保護法制

Kerstin Pull ＆ Dorothea Alewell研究育兒勞工之保護制度不管對雇主或勞工，常會衍生許多相關不利成本，由雇主與勞工分配負擔，雇主有人力運用上之不方便的不利益，以及使用代替勞工之相關成本。事實上，如果是五人的小公司，一人請假就是百分之二十之人力之減少。因而台灣之中小企業主常認為，台灣產假與育嬰假假期太長，而且產假工資照給，誰以負擔。顯然，勞基法第13條禁止雇主於勞工休產假期間解雇勞工，且性別工作平等法視雇主之違反行為為性別就業歧視，台灣各地的企業仍經常在產假期間不當解雇勞工，因而產生諸多性別就業歧視之爭議。產假與育嬰假在性質上，雖屬於勞工之單就其個人之權益之一種保障，而非是相對於較其他人之取得優惠之保障，因而產假與育嬰假是獨立於其他勞工之絕對性利益（absolute position），而不是一種具相對性地位上之保護（relative position）之制度，理論上，職場上之其他同事不應排斥請育嬰假之勞工才對，其實不然，在現實職場裡，尤其對需生產與育嬰之婦女勞工而言，並非真實。基本上，在台灣請產假與育嬰假者，有被認為對於企業承諾低之訊息風險，產假與育嬰假期向，仍有職場上相對競爭落後之問題，勞工之家庭內部，有家庭所得的減少之問題。