大學聘約的競業禁止條款

「人民之生存權、工作權及財產權,應予保障。」憲法第十五條著有明文。工作權之性質,一般認為自由權的面向強於社會權的屬性,因此,受工作權保障之人民,得據以抗拒國家的干預,但無法要求國家給予工作。然而,在民主法治國家從崇尚極端的自由,轉型為應兼顧公平正義之實現,以致成為社會法治國家之後,國家基於對國民保護義務之履行,在愈來愈多的情況中,有以各種方式介入國民之間的工作契約,使在自由放任的競爭環境中居於劣勢的受僱者,得以獲得基本的尊重,確保應有的權利,此以勞動基準法之制定與實施,最為典型。