投資風險、離職金設計與公司治理結構

Investment Risk, Severance Packages and Corporate Governance Structures

高階主管的股票選擇權已經成為經理人薪資中相當重要的成分， 本文比較三種誘因設計與兩種公司治理類型，觀察如何搭配誘因設計與治理結構可以產生最大的公司價值。相對極大公司價值的風險，選擇權契約會不會引發不當的風險決策，主要看經理人的風險規避程度， 公司投資的技術與治理制度。