工作生活品質與工作績效之最佳化：工作要求與工作控制之角色

Optimizing Quality of Work Life and Work Performance: The Role of Job Demands and Job Control

本研究以210 位基層員工為樣本檢驗工作要求、工作控制與工作生活品質以及工作績效之關係。研究結果顯示特定且配適的工作控制不但有助於減緩特定的工作要求對工作生活品質的負向影響， 甚至轉變為正向影響； 但是並未發現工作控制會減緩工作要求對工作績效的負向影響。