人力資本投資系統、創新策略與組織績效——多種契合觀點的驗證

Human Capital Investment System, Innovation Strategy and Organizational Performance: A Test of Alternative Forms of Fit

本研究由人力資本投資之觀點出發， 將人力資源管理活動視為組織從事人力資本投資的主要途徑， 以探討人力資本投資活動與組織創新策略之契合， 對於人力資源效能、市場績效與財務績效等組織績效構面的影響。觀諸過去策略性人力資源管理相關研究顯示， 契合的概念是多元的， 釐清此些差異對於策略性人力資源管理的理論建構將有其正面的助益。