親信關係與員工績效評估之關聯性研究——從差序格局探討主管對部屬的評估偏差

The Effects of Confidant Relationship on Performance Appraisal : A Differential Matrices Perspective

在儒家思想與傳統文化的薰陶下， 國人特別強調關係取向， 人與人之間一切的行為準則， 均深受雙方關係所影響。由於國人的人際關係具有明顯的差序格局， 所以主管在評估部屬的績效表現時， 常會受到雙方親信關係的影響， 對於親信､自己人､外人給予不同的評估分數， 導致績效評估產生嚴重的評估偏差。